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FWF的劳工标准

1.就业自由选择：

不得使用强迫劳动，包括债役或监禁劳动。（国际劳工组织第29号和第105号公约）

2. 结社自由和集体谈判权：

所有工人组织和参加工会以及集体谈判的权利应得到承认。（国际劳工组织第87号和第98号公约）

在结社自由和集体谈判权受到法律限制的情况下，公司应为所有工人提供独立和自由结社和谈判的平行手段。工人代表不应受到歧视，并应能够进入履行其代表职能所需的所有工作场所。（国际劳工组织第135号公约和第143号建议）

3. 就业方面不存在歧视：

招聘、工资政策、参加培训计划、雇员晋升政策、终止雇佣关系政策、退休政策以及雇佣关系的任何其他方面均应以机会均等原则为基础，不分种族、肤色、性别、宗教、政治派别、工会成员身份、国籍、社会出身、缺陷或残疾（国际劳工组织第100号和第111号公约）。

4. 禁止剥削童工：

不得使用童工。就业年龄不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得少于15岁。（国际劳工组织第138号公约）“不得有任何形式的奴隶制或类似奴隶制的做法，例如买卖和贩卖儿童、债役和农奴制以及强迫或强制劳动。[…][15至18岁]儿童不得从事因其性质或所处环境而可能损害其健康、安全或道德的工作。（国际劳工组织第182号公约）

5. 生活工资的支付：

为标准工作周支付的工资和福利至少应符合法律或行业最低标准，并始终足以满足工人及其家庭的基本需求，并提供一些可自由支配的收入。（国际劳工组织第26号和第131号公约）

不得因纪律处分而从工资中扣除任何款项，也不得从国家法律未规定的工资中扣除任何款项；扣除额绝不构成导致雇员获得低于最低工资的金额；雇员应充分和清楚地了解其工资规格，包括工资标准和支付期限。

6. 合理的工作时间：

工作时间应符合适用法律和行业标准。在任何情况下，工人每周工作时间不得超过48小时，每七天至少休息一天。加班应是自愿的，每周不得超过 12 小时，不得定期要求加班，并应始终按高费率支付报酬。（国际劳工组织第1号公约）

7. 安全健康的工作条件：

应提供安全卫生的工作环境，并应促进最佳职业健康和安全实践，同时铭记该行业的普遍知识和任何特定危害。应适当注意该行业特定的职业危害，并确保提供安全和卫生的工作环境。应实施有效的法规，以防止事故发生，并尽可能减少健康风险（遵循国际劳工组织第155号公约）。严禁雇主的身体虐待、身体虐待威胁、不寻常的惩罚或纪律处分、性骚扰和其他骚扰以及恐吓。

8. 具有法律约束力的雇佣关系：

不得通过使用纯劳动合同安排或在没有真正打算传授技能或提供正规就业的学徒制计划的情况下，通过使用纯劳动合同安排或通过学徒计划来逃避因正常雇佣关系而对雇员承担的义务。应给予年轻工人参加教育和培训方案的机会。